談到稅務(wù)籌劃，有的朋友可能會(huì )認為與偷稅、漏稅實(shí)際上差異很小，都是為企業(yè)在稅賦上縮減稅負。其實(shí)不然，稅務(wù)籌劃首先起程的目的就是合法合規，而偷稅、漏稅本質(zhì)上主要是通過(guò)對稅務(wù)機構的欺騙來(lái)達到效用的。因此對于稅務(wù)籌劃而言，是一種合規的方式，并且雖然說(shuō)是對稅款的一個(gè)減負，但是并不是說(shuō)這就是錯的了，納稅是每個(gè)國民應盡的責任，但是合法合理的運用稅法來(lái)協(xié)助自己企業(yè)減小稅負是每個(gè)納稅人的權利。因此稅務(wù)籌劃實(shí)際有什么益處呢？企業(yè)應當如何展開(kāi)稅務(wù)籌劃呢？一、稅務(wù)籌劃有什么益處1、排查企業(yè)自身的財稅疑問(wèn)不管企業(yè)大還是小，存在的財稅疑問(wèn)總是不小，對于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，在公司開(kāi)業(yè)的時(shí)候都是會(huì )聘請出納，但是出納的資歷一般不會(huì )太高，因此在許多的財稅處置事情上，一般都會(huì )存在一些財稅上的疑問(wèn)，也就只會(huì )導致了企業(yè)存在或大或小的財稅高風(fēng)險，因此企業(yè)可以通過(guò)稅務(wù)籌辦檢驗排除自身的財務(wù)疑問(wèn)，進(jìn)而提早化解。2、可減輕企業(yè)稅負企業(yè)可以通過(guò)稅務(wù)籌劃，可以協(xié)助企業(yè)縮減稅務(wù)上的支出，提高企業(yè)的具體收益，進(jìn)而可以提升企業(yè)的財力規模，增加的現金流，協(xié)助企業(yè)可以擴大更多的財力投入多更多的地方，促使企業(yè)贏(yíng)得更強的競爭力。找出不屬于征稅范圍的內容。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

稅務(wù)籌劃基于本身的工作特點(diǎn)可以大致分為以下四個(gè)特征：1、合法性合法性是企業(yè)稅務(wù)籌劃的特點(diǎn)之一，尊重并遵守國家的法律法規是企業(yè)生存發(fā)展的根本準則。從稅務(wù)機關(guān)方面看，依法征收是前提，納稅人通過(guò)合法稅務(wù)籌劃來(lái)降低賦稅，理應受到稅務(wù)機關(guān)的鼓勵與保護。2、事先性企業(yè)的納稅行為往往是企業(yè)對外活動(dòng)的環(huán)節，這就使得稅務(wù)籌劃工作必須發(fā)生在納稅義務(wù)之前，事先做好可能面臨的一切稅收安排。3、時(shí)效性經(jīng)濟基礎決定上層建筑，我國的稅收法律制度隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而不斷完善更新。稅收政策的變化將直接影響企業(yè)的生存發(fā)展能力，企業(yè)需具備敏銳的洞察力，按照相應的政策變化迅速地做出納稅調整方案，結合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，因時(shí)制宜地修改和制定相應的稅務(wù)籌劃方案，不斷完善已有的稅務(wù)籌劃方案。4、復雜性企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作的原因是復雜的，這其中可能有國家宏觀(guān)層面的經(jīng)濟環(huán)境和政策方針等客觀(guān)原因，也可能是企業(yè)根據自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求來(lái)謀求更多的財務(wù)資源等主觀(guān)原因。無(wú)論是客觀(guān)原因還是主觀(guān)原因，稅務(wù)籌劃工作自身的復雜性也會(huì )增加企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。湖南如何稅務(wù)籌劃便捷稅務(wù)籌劃是指在納稅行為發(fā)生之前的前期規劃工作。

稅法規定企業(yè)職工福利費包括以下三項內容：一是尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。二是為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。三是按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。由此可以看出，企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出可以發(fā)放職工防暑降溫費的方式作為職工福利費列支。但企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出作為職工福利費列支有一個(gè)限制條件，就是職工福利費支出總額不能超過(guò)工資薪金總額14%.另外企業(yè)發(fā)生的職工福利費，還應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)將責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。

房地產(chǎn)項目公司按照各階段經(jīng)營(yíng)管理的內容，對其流程大致可以劃分為：項目設立與項目公司組建；土地使用權的取得；房地產(chǎn)建設工程項目規劃和審批；項目工程的施工管理；取得預售許可證后開(kāi)始銷(xiāo)售管理；項目工程竣工；項目公司清算。這七個(gè)階段包括了房地產(chǎn)項目從投資決策、設計施工、銷(xiāo)售、竣工結算和清算整個(gè)過(guò)程的內在事物發(fā)展規律和對公司的組織制度的闡述?，F結合房地產(chǎn)項目各開(kāi)發(fā)階段的特點(diǎn)在以下五個(gè)節點(diǎn)對房地產(chǎn)業(yè)納稅籌劃進(jìn)行分析。一、項目設立階段。二、項目設計建造階段。三、項目銷(xiāo)售階段。四、項目竣工結算階段。五、項目清算階段稅務(wù)籌劃需要根據國家稅收政策的變化及時(shí)調整。

“偽稅務(wù)籌劃”1.左手倒右手現在很多自媒體的籌劃呢，是不符合稅務(wù)籌劃的范疇的，說(shuō)白了就是大家說(shuō)的掩耳盜鈴！左手倒右手是他們常用的手段，稅務(wù)上并不承認交易的合法性。比如，老板想從公司拿錢(qián)買(mǎi)房，能直接拿走500萬(wàn)嗎？不能！正規路子，走分紅的話(huà)需要交20%的個(gè)人所得稅。于是，“大聰明”建議老板成立個(gè)體戶(hù)，由老板名下的個(gè)體戶(hù)跟老板的公司交易，個(gè)體戶(hù)給公司開(kāi)票并取得錢(qián)款。因為個(gè)體戶(hù)可以核定征收，稅負大概5%左右。就從20%的稅負變成了5%，這不叫稅務(wù)籌劃哈。這叫做虛構業(yè)務(wù)、虛開(kāi)發(fā)票。2.自然人開(kāi)自然人開(kāi)是說(shuō)個(gè)人去稅務(wù)大廳，讓稅局給開(kāi)出來(lái)發(fā)票，給老板一種安全的錯覺(jué)。（稅局開(kāi)票還能有問(wèn)題嗎？）會(huì )計笑了?！按舐斆鳌钡穆纷?，就是虛構業(yè)務(wù)，讓自然人以經(jīng)營(yíng)所得的名義跟公司進(jìn)行交易，去稅局開(kāi)發(fā)票，綜合稅負大概在1.5%左右。個(gè)人拿了錢(qián)之后，再還給老板本人，完成老板從公司拿錢(qián)的目的。這是虛開(kāi)發(fā)票。數據難以共享就會(huì )降低稅務(wù)籌劃工作的效率和準確度。廣東貿易稅務(wù)籌劃哪家好

稅務(wù)籌劃可以為企業(yè)降低稅收成本，提高財務(wù)管理水平。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

個(gè)稅籌劃方式實(shí)際有哪些呢。第一種方式：拆分自己的收益然后減低稅率：收稅的時(shí)候一般都是會(huì )有一些稅率的，薪資越高相應的稅率也會(huì )越高，如果大家的收益比起多的話(huà)那么大家就可以通過(guò)拆分自己的收益來(lái)實(shí)現下降稅率的目標，收益拆分變動(dòng)用工聯(lián)系之后每一份的收益就會(huì )減小，這樣的話(huà)相應的稅率就會(huì )比起低，稅率較為低了之后那么大家需交納的稅費也會(huì )減低，這樣的方式就可以合理的逃稅了。第二種方式：讓公司將自己一部分的薪資轉化為一定的福利：國家稅法規定一些福利是可以減免個(gè)稅的，如果大家覺(jué)得自己的薪資需交納的稅款比起高，那么大家就可以跟公司商討，將自己的薪資一部分轉化為福利方面給自己，社保合規這樣的話(huà)就能夠減低薪資總體程度，然后減低稅率，實(shí)現利益化。第三種方式：以個(gè)人掛名設置個(gè)人獨資企業(yè)：個(gè)人獨資企業(yè)的必是效用也是很好的，如果大家想要合理的避稅，就可以以個(gè)人的掛名設置一個(gè)個(gè)人獨資企業(yè)，這樣的話(huà)將自己和公司本來(lái)的勞動(dòng)聯(lián)系轉化成一種服務(wù)關(guān)聯(lián)，這樣的話(huà)自己得到的收益需繳付的稅率就比起低，稅率低自己的稅賦花銷(xiāo)就會(huì )下降，這樣就可以實(shí)現自己的利益化，然后起到很好的避稅效用。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

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